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서울특별시 노원구 지방공무원 인사규칙

개정구분	일부개정
공포번호	규칙 제904호
공포일자	2023-05-25

개정이유 및 주요골자

1. 개정이유
상위 법령인 「공무원임용시험령」(2024.1.1. 시행) 및 행정안전부 「지방공무원 인사규칙안(자치법규 참고안)」의 개정사항을 반영하여 7급 이상 공무원의 신규 채용시험 응시연령을 20세 이상에서 18세 이상으로 낮추고, 「지방공무원 평정규칙」에 따라 실적 가산점의 부여 근거를 신설하며, 응시요건 및 가점대상 자격증에 대하여 일제 정비하고자 함.
2. 주요내용
가. 7급 이상 시험의 응시연령 하향 (안 제10조)
(현행) 20세 이상 → (개정) 18세 이상
나. 일반직(6급 이하) 공무원 실적가점 부여 근거 신설 (안 제40조의2)
다. 응시요건 정비
○ 신규임용시험 가산대상 자격증에 ‘전산직렬’ 신설 (안 별표 3)
○ 특수직급의 신규임용시험 및 전직시험 응시자격증 구분표 중 ‘전산직렬’을 필수자격증 요건이 적용되는 특수직급에서 제외 (’24. 1. 1. 시행) (안 별표 4)
○ 경력경쟁 임용을 위한 자격증 구분표에 ‘전산직렬’ 관련 자격증 추가 (안 별표 7)
라. 일반직 공무원의 가점대상 자격증 구분표 일제 정비
(안 별표 22)

공포내용

서울특별시노원구규칙 제904호

서울특별시 노원구 지방공무원 인사규칙 일부개정규칙

서울특별시 노원구 지방공무원 인사규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.
제10조 각 호 외의 부분 중 “다음 각 호의 응시연령에 해당하여야”를 “18세 이상이어야”로 하고, 같은 조 제1호 및 제2호를 각각 삭제한다.
제31조제1항 본문 중 “담당관ㆍ과ㆍ보건지소별로”를 “담당관ㆍ단ㆍ과ㆍ보건지소별로”로 하고, 같은 조 제2항 중 “담당관”을 “담당관, 단장”으로 한다.
제40조의2를 다음과 같이 신설한다.
제40조의2(실적가산점) ① 구청장은 직무수행 중 탁월한 업무성과를 거둔 6급 이하 공무원에 대하여 반기별로 그 성과에 따라 실적가점을 부여할 수 있다.
② 업무성과에 따른 실적가점을 심사ㆍ결정하기 위하여 실적심사위원회를 구성ㆍ운영 할 수 있다.
③ 제2항에 따른 실적심사위원회 구성ㆍ운영과 실적가점 부여기준ㆍ부여방법 등 실적가점제 운영에 관한 사항은 구청장이 따로 정한다.
별표 3, 별표 4, 별표 7, 별표 22를 각각 별지와 같이 한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제10조, 별표 3, 별표 4, 별표 7 개정 규정은 2024년 1월 1일부터 시행한다.
제2조(시험 절차가 진행 중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 종전의 규정에 따라 공고하고 진행 중인 경우에는 종전의 규정에 따른다.