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제1장 총칙
 제2조(적용범위) ① 서울특별시 노원구 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 임용·시험·승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.
② 소속 국가공무원에 대하여는 국가공무원에 적용되는 관계법규에 저촉되지 아니하는 범위 내에서 이 규칙을 준용한다.
[전문개정 2009.12.31]
제3조(인사담당관) 기관별 인사담당관은 다음 각 호와 같다.
1. 구청 : 총무과장
2. 보 건 소 : 보건위생과장
3. 동 : 동장
4. 구의회사무국 : 구의회사무국장
[전문개정 2009.12.31]
제5조(인사위원 회의록) ① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 참석위원이 서명·날인하되 외부 위촉위원이 1명 이상 포함되어야 한다.
1. 개최일시
2. 출석위원의 성명
3. 심의안건과 내용
4. 삭제
5. 그 밖에 중요한 사항
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 안건은 서면으로 의결할 수 있으며, 회의록은 작성하지 아니한다.
1. 승진임용(5급에의 승진임용을 제외한다) 및 전보 사전의결
2. 명예퇴직·공무사망에 따른 특별승진임용
3. 명예퇴직수당·조기퇴직수당 및 자진퇴직수당 지급
4. 근속승진임용 및 우대승진임용
5. 개방형직위에의 임용 및 계약직공무원의 채용에 관한 사항
6. 그 밖에 인사위원회에서 서면심의 대상으로 지정한 안건
[전문개정 2009.12.31]
제5조의2(시험수당 등 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급 기준에 준하여 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다.
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 사람
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람
3. 시험의 관리에 종사하는 사람
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다.
[전문개정 2009.12.31]
제6조(임용권 위임) 보건소장에게 다음 각호의 임용권을 위임한다. <개정 1997.8.26>
1. 삭제 <2007.4.10>
2. 삭제 <2007.4.10>
[전문개정 1994.3.12]
제2장 시험
제8조의2(기능직공무원의 시험공고) 시험실시기관의 장은 기능직공무원의 공개경쟁신규임용시험을 실시하려면 시험 실시일 20일 전에 신문·방송·인터넷 홈페이지 또는 그 밖에 효과적인 방법으로 이를 공고하여야 한다. 다만, 임용예정인원이 소수이며 긴급한 사항일 경우에는 시험 실시일 10일 전에 공고할 수 있다. [전문개정 2009.12.31]
제9조(응시자의 제출서류) ① 공개경쟁신규임용시험(제한경쟁특별임용시험을 포함한다. 이하 같다) 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 사람은 시험실시기관의 장이 정하는 응시원서 1통을 제출하여야 한다.
② 공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험(기능직공무원인 경우에는 제1차 시험)에 합격한 사람은 별표 2의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용으로 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그러하지 아니하다. [전문개정 2009.12.31]
제9조의2(응시수수료) ① 영 제64조에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 노원구 수입증지를 응시원서 또는 시험요구서류의 해당란에 붙여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다.
1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원
2. 6급 및 7급공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원
3. 8급·9급 공무원 및 기능직공무원의 신규임용시험 : 5천원
② 시험실시기관의 장은 제1항에 따라 납부한 응시수수료에 대하여는 이를 환급하지 아니한다. 다만, 응시수수료를 납부한 사람이 시험실시기관의 장이 공고한 환급기간에 응시의사를 철회하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다.
[전문개정 2009.12.31]
제10조(응시결격사유 등 <개정 1999.2.13>) ① 법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 공개경쟁신규임용시험에 있어서는 최종시험 시행예정일, 특별임용시험에 있어서는 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항에 따라 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우에는 최종시험 시행예정일)을 기준으로 판단한다.
③ 영 제59조에 따른 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일을 기준으로 판단한다. [전문개정 2009.12.31]
제11조(응시연령) ① 공무원 신규임용시험에 응시하려는 사람은 최종시험예정일이 속한 연도에 다음 각 호의 구분에 따른 응시연령에 해당하여야 한다.
1. 일반직 채용시험
가. 7급 이상 : 20세 이상
나. 8급 이하 : 18세 이상
2. 기능직 채용시험 : 18세 이상
[전문개정 2009.12.31]
제12조(시험응시에 있어서의 학력제한 금지) 공무원의 임용을 위한 각종 시험에 있어서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 학력에 따른 제한을 두지 않는다. 다만, 다음 각 호의 시험의 경우에는 각각 해당 호에서 정하는 학력을 가져야 한다.
1. 연구직및지도직공무원 공개경쟁임용시험
가. 연구관, 지도관 : 수업연한 4년 이상의 대학졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의 학력
나. 연구사 : 전문대학 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의 학력
다. 지도사 : 고등학교 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의 학력
3. 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직공무원 상호간의 전직시험
가. 연구직공무원 : 별표 3에 따른 소정의 학력 나. 지도직공무원 : 별표 4에 따른 소정의 학력 [전문개정 2009.12.31]
제13조(응시자격의 예외) ① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제12조 및 제18조에 따른 방법으로 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정으로 인하여 제11조에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 또는 그 밖의 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 법 제27조제3항에 따라 제한경쟁특별임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. ⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지의 규정에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.
[전문개정 2009.12.31]
제15조(시험위원) 필기시험위원은 매과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2명 이상으로 한다. [전문개정 2009.12.31]
제16조(면접시험 기준) ① 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제12호서식에 따라 다음 각 호의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다.
1. 공무원으로서의 정신자세
2. 전문지식과 그 응용능력
3. 의사발표의 정확성과 논리성
4. 예의·품행 및 성실성
5. 창의력·의지력 및 발전가능성
② 면접시험의 합격결정에 있어서는 위원의 과반수가 제1항의 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하(미흡)”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격으로 한다.
③ 제한경쟁특별임용시험의 면접시험의 경우에는 제1항에서 정한 평정방법과 달리 평정요소마다 점수를 부여하여 그 성적이 우수한 사람의 순으로 합격자를 결정한다. 이 경우 선발예정인원을 초과하여 동순위자가 있을 경우에는 선발예정인원에 달할 때까지 동순위자를 대상으로 다시 면접시험을 실시하여 합격자를 결정한다.
④ 시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위하여 응시자의 출신학교 또는 근무처의 장의 의견서 등을 수집하여 참고자료로 제공할 수 있다.
[전문개정 2009.12.31]
제16조의2(서류전형 기준) ① 서류전형은 응시자의 자격·경력 등의 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 다만, 제한경쟁특별임용(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 선발예정인원의 5배수 이상의 범위 안에서 서류전형 합격자를 결정할 수 있다.
제16조의3(신규임용시험의 특전) ① 「국가기술자격법」에 따른 통신·정보처리 및 사무관리 분야의 자격증 중에서 별표 8의2에 규정된 자격증 소지자가 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 전산 직렬 신규임용시험은 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 1퍼센트 이내를 최고점으로 별표 8의2의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 두 개 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
② 「국가기술자격법」 또는 그 밖의 법령에 따른 자격증 중에서 별표 8의4에서 정한 자격증 소지자가 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다) 및 기능직 공무원 신규임용시험(특별임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 5에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 특별임용시험의 경우는 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 8의3의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 두 개 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. ③ 하나의 자격증이 제1항과 제2항에 따라 공통적으로 가산대상이 되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
④ 제1항 및 제2항에 따른 가산점은 각 과목 만점의 40퍼센트 이상 득점자에게만 적용한다.
[전문개정 2009.12.31]
제17조(특별임용시험의 응시자격) ① 영 제17조제1항제3호에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원을 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 및 기능직공무원의 특별임용시험 응시자격요건은 별표 6과 같다.
③ 영 제17조제1항제4호 및 연구및지도직규정 제6조에 따른 특별임용시험의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 9의 구분에 따른 임용예정계급에 상당하는 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 또는 기능직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 따르고, 별표 9에서 정하지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정계급은 담당직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. ④ 영 제17조제1항제9호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 서울시립대학교 졸업자를 특별임용하고자 할 때에는 시험요구일 전 5년 이내에 졸업한 사람으로서 소정의 실무 수습을 마치고 품행이 단정하며 학업성적이 우수하여 총장으로부터 추천을 받은 사람이어야 한다. 이 경우 전공학과별 임용예정계급은 별표 10과 같다. ⑤ 영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 고등학교, 전문대학, 대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 특별임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다. 1. 특별임용대상자는 시험일 전 별표 3 및 별표 11에 따른 학과를 졸업한 사람으로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천을 받은 사람이어야 한다. 2. 임용예정직렬은 별표 3 및 별표 11에 따른 해당 출신학과와 관련 있는 직렬이어야 한다. 3. 임용예정 직급은 다음과 같다. ┌───────┬───────────────────┐
│ 출신학력별 │ 임 용 예 정 직 급 │
├───────┼───────────────────┤
│대 학 졸 업 자│7급 이하, 연구사, 기능직 기능7급 이하 │
├───────┼───────────────────┤
│전문대학졸업자│8급 이하, 지도사, 기능직 기능8급 이하 │
├───────┼───────────────────┤
│고등학교졸업자│9급, 기능직 기능9급 이하 │
└───────┴───────────────────┘
⑨ 제1항부터 제4항까지 및 제6항의 특별임용시험 응시자격 소요경력의 계산은 시험요구일(시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우 또는 영 제55조제2항에 따라 제한경쟁특별용시험을 실시하는 경우에는 최종시험 시행예정일)로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서 임용예정직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 업무관련성 등을 고려하여 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. [전문개정 2009.12.31]
제18조(특수직급의 응시에 필요한 자격증) ① 별표 5에 따른 직급에 대한 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 같은 표에 따른 자격증을 소지한 사람이어야 한다.
② 제1항에 따른 자격증 소지에 관하여 제10조제2항을 준용한다. 이 경우 “응시결격사유 해당여부”는 “자격증 소지여부”로, “특별임용시험”은 “특별임용시험” 또는 “전직시험”으로 본다.
[전문개정 2009.12.31]
제20조(전직시험의 면제) ① 영 제29조제4호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 8에 따른다.
③ 영 제29조제6호에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 13과 같다. [전문개정 2009.12.31]
제3장 임용
제1절 신규임용
제22조(신규임용후보자 명부의 작성) ① 영 제12조에 따른 신규임용후보자 명부는 별지 제5호서식에 따라 시험성적 순위대로 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별·근무희망 기관 및 지역별로 구분하여 작성할 수 있다.
② 신규임용후보자 명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③ 제1항에 따라 신규임용후보자 명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 사람
2. 행정경력이 많은 사람
3. 임용예정직위에 관련된 상위등급의 자격증 소지자
4. 연령이 많은 사람
[전문개정 2009.12.31]
제24조(임용후보자 추천기준) 임용후보자에 대한 임용권자별 추천은 임용후보자의 희망지, 주소지, 교통편의 등을 최대한 참작하여 임용후보자의 편의를 도모하되, 임용권자간 임용후보자의 성적비율이 균형을 이루어야 하며 추천 인원수가 적정하도록 조정하여야 한다. [전문개정 2009.12.31]
제2절 6급이하 시보공무원 실무수습
제27조의2(수습요령) ① 시보공무원은 수습부서의 주요업무에 대하여 처리과정 등을 수습하며 그 밖에 해당 기관장이 지시하는 사항을 처리한다.
② 수습지도관은 시보공무원에 대한 일정별 수습계획 및 과제부여 등 종합적인 지도계획을 수립하여 효과적인 수습이 되도록 지도하여야 한다.
[전문개정 2009.12.31]
제27조의3(수습상황의 평정 및 활용) ① 수습상황의 평정은 별지 제11호서식의 실무수습카드에 따라 매월말 실시하며, 수습상황의 평정자와 확인자는 다음과 같다.
1. 본청, 보건소, 구의회사무국
가. 평정자 - 수습지도관이 지정하는 담당팀장
나. 확인자 - 수습지도관
2. 동
가. 평정자 - 행정민원팀장
나. 확인자 - 수습지도관
② 실무수습카드는 수습종료 5일 전까지 임용권자에게 제출하여야 하며 임용권자가 시보공무원을 정규공무원으로 임용하고자 할 때에는 수습상황의 평정내용을 참작한다.
[전문개정 2009.12.31]
제3절 전보임용
제29조(근무부서 배치) ① 공무원의 근무부서 배치는 본청은 담당관·과별로, 보건소 및 동은 기관 단위별로 배치한다. 다만, 6급 이상 공무원에 대하여는 구청장이 보직발령한다.
② 담당관, 과·동장은 소속공무원의 직무를 부여한다.
[전문개정 2009.12.31]
제29조의2(근무부서 배치의 공정성 확보) ① 구청장은 제29조제1항에 따라 5급 이하 공무원에 대한 근무부서를 배치함에 있어 공정성을 확보하기 위하여 전보임용대상 및 근무부서 배치기준 등을 정하여 이를 공개하고, 전보임용대상자의 근무부서 배치기준과 전보임용대상의 근무경력·희망·신체장애 및 육아에 따른 요구사항 등을 참고하여 배치한다. 다만, 긴급을 요하는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.
② 제1항에 따른 전보임용대상 및 근무부서 배치기준을 정하기 위하여 관계공무원들로 전보임용기준 선정위원회를 구성·운영할 수 있다.
③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 근무선호도가 높은 부서 상호간의 전보를 제한하거나 금지할 수 있으며, 근무선호도가 특히 높은 부서에 대하여는 근무희망자를 공개모집하여 별도의 선발절차를 거쳐 배치할 수 있다.
[전문개정 2009.12.31]
제4절 승진임용
제34조(승진임용의 원칙) ① 영 제30조에 따른 7급 이하 및 기능직 공무원의 승진은 직급별 인원의 범위 내에서 심사승진과 시험승진을 병행하거나 구분하여 실시할 수 있다.
② 제1항에 따른 승진은 매연도별 정기평정한 승진후보자명부 발효일을 기준으로 하여 상반기에는 6월, 하반기에는 12월에 실시한다. 다만, 직제개편, 정원조정 등으로 인하여 과다 결원이 발생한 경우에는 구청장이 필요하다고 인정하는 시기에 실시할 수 있다.
[전문개정 2009.12.31]
제35조(시험승진) ① 7급 이하 승진시험은 별표 16의 과목에 대하여 객관식 필기시험 방법으로 실시하되 100점 만점으로 한다.
② 기능직공무원 시험승진은 객관식 필기시험 또는 실기시험에 따르되, 객관식 필기시험은 별표 1의 특별임용 시험과목에 대하여 100점 만점으로 하고 실기시험 방법에 관한 사항은 구청장이 따로 정하여 실시한다. ③ 시험승진 대상자 결정은 시험성적과 승진후보자명부의 점수를 합산한 총점수의 고득점자 순으로 하되, 동점자가 2명 이상인 경우에는 승진후보자명부의 순위에 따른다. 다만, 시험성적에 있어서는 과목별 총점의 40퍼센트 이상 득점한 사람을 대상으로 한다.
[전문개정 2009.12.31]
제35조의1(심사승진) ① 심사승진은 다음 각호의 기준 및 방법에 따른다.
1. 심사승진은 승진후보자명부 순위, 주요업무 추진실적, 창의성, 경력, 신망도, 그 밖의 사항 등을 고려하여 승진대상자를 결정하고, 기능직공무원의 경우 상위등급 자격증 소지자에 대하여 자격증의 난이도를 참작하여 우대한다.
2. 제1호에 따른 심사승진은 인사위원회 심의를 거쳐 임용권자가 결정한다.
3. 구청장은 제2호의 인사위원회 심의에 앞서 심의의 효율성 및 객관성 확보 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우, 위원을 지정하여 별도의 승진심사위원회를 구성·운영할 수 있다. 이 경우에도 심사절차는 인사위원회 운영절차에 따른다.
② 그 밖에 승진임용의 실시방법과 절차 등에 관하여 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.
[전문개정 2009.12.31]
제35조의2(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구및지도직규정 제20조제1항제2호에 따라 직무수행 능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을 한 공무원을 특별승진대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호의 어느 하나와 같다.
1. 서울특별시 단위 이상의 시책으로 채택된 시책개발에 직접 기여한 공무원
2. 중앙행정기관과 언론기관이 공동으로 주관한 전국단위 공개심사에서 지방행정발전에 지대한 공헌을 하였다고 인정하여 수여한 포상을 받은 공무원
3. 업무와 관련한 기능경시대회에서 전국단위 3위 이내 또는 서울특별시 단위 1위에 입상한 기능직 공무원
4. 그 밖에 임용권자가 제1호 및 제2호에 따른 기준에 준하는 수준의 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정하는 공무원
[전문개정 2009.12.31]
제36조(5급에의 승진임용순위명부 작성) ① 영 제38조제5항에 따른 5급 공무원에의 승진임용순위명부는 승진시험을 거치는 경우에는 승진시험 요구 시 승진후보자명부상의 평정점 5할, 시험성적 2할 및 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결을 거치는 경우에는 승진의결 시 승진후보자명부상의 평정점 7할 및 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다.
② 제1항에 따른 승진임용순위명부의 평점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다.
③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 5급 일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의 심의 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 따른다.
[전문개정 2009.12.31]
제37조(연구직 및 지도직공무원 경력 등의 승진소요최저연수 산입) ① 연구직 및 지도직공무원이 연구직 및 지도직공무원 외의 일반직공무원으로 임용된 경우, 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항에 따라 최초임용예정계급에 있어서의 승진소요최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 17과 같다.
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요최저연수 산입은 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원이 퇴직 후 일반직공무원 또는 기능직공무원으로 임용된 경우에는 별표 18의 기준에 따라 해당 상당계급 이상의 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 3년을 초과하여 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요 최저연수의 2분의 1의 범위 내에서 이를 산입할 수 있다. ③ 제2항에 따른 인정대상 기간은 일반직 또는 기능직공무원 재임용일로부터 과거 10년 이내의 재직기간에 한한다.
[전문개정 2009.12.31]
제38조(승급) ① 호봉승급은 승급을 위임받은 기관장이 관계 규정에 따라 승급발령하고 그 결과를 별지 제9호서식에 따라 5일 이내에 구청장에게 보고하여야 한다.
② 승급은 사전에 해당 공무원의 승급제한사유 저촉여부와 근무성적평정을 확인하여야 한다.
[전문개정 2009.12.31]
제5절 평정
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