 제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2015.1.8.>
1. “소속공무원”이라 함은 서울특별시노원구 본청ㆍ구의회사무국ㆍ보건소ㆍ동주민센터에 소속된 공무원 및 청원경찰을 말한다.
2. “후생복지제도”라 함은 서울특별시노원구 소속공무원의 보건ㆍ휴양ㆍ안전ㆍ후생 등에 관한 복지제도ㆍ시설 운영 및 제반의 사업을 말한다.
3. “맞춤형 복지제도”라 함은 공무원이 개인별로 부여된 복지수준의 범위 내에서 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도를 말한다.
4. “복지포인트”라 함은 맞춤형 복지제도 수립ㆍ운영시 기준이 되는 계산단위를 말한다.
5. “후생시설”이라 함은 구내매점, 자동판매기(커피, 캔)등 기타 시설을 말한다.
제3조(적용범위) ① 이 조례는 서울특별시노원구 소속공무원에 대하여 적용한다.
② 서울특별시노원구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자에 대하여는 이 조례에 의한 후생복지제도의 적용을 배제 또는 제한할 수 있다.
1. 질병ㆍ육아ㆍ가사 휴직을 제외한 기타 휴직중인 공무원
2. 국외에 파견 중인 공무원
3. 해외주재관으로 근무 중인 공무원
4. 서울특별시노원구후생복지심의위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심의를 거쳐 정하는 자
③ 구청장은 서울특별시노원구에 근무 중인 자로서 공무원이 아닌 자에 대하여도 공무원에 준하여 후생복지제도를 적용할 수 있다. 다만, 상용직의 경우는 노동관계법에 의해 체결된 단체협약서 내용으로 한정한다.
제4조(후생복지제도의 운영원칙) ① 구청장은 소속공무원의 복지수요를 충족시키기 위하여 필요한 후생복지제도를 수립ㆍ시행하여야 한다.
② 구청장은 소속공무원에게 복지혜택이 공평하게 배분되도록 노력하여야 한다.
제5조(맞춤형 복지제도의 운영) ① 구청장은 소속공무원의 다양한 복지수요를 효율적으로 충족시킬 수 있도록 맞춤형 복지제도를 운영하여야 한다.
② 복지포인트는 기본항목ㆍ자율항목 등으로 구성하여 소속공무원에게 다양한 복지혜택을 제공하여야 한다.
제6조(후생복지시설의 운영) ① 구청장은 예산이 허용하는 범위 내에서 직원 편의시설, 체력단련시설, 휴양시설, 후생시설 등 공무원의 후생복지를 위한 시설을 운영할 수 있으며, 그에 따른 운영비 등을 지원할 수 있다. <개정 2014.5.8, 2015.1.8.>
② 및 ③ 삭제 <2015.1.8.>
제7조(후생복지사업의 종류) 구청장은 예산의 범위 내에서 직원 후생복지를 위하여 필요하다고 인정하는 경우 다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다.
1. 모범공무원 국·내외 시찰
2. 직원동호회 지원
3. 소속공무원 자녀 영·유아 보육료 지원
4. 소속공무원과 그 가족의 생일 및 소속공무원의 결혼 축하 격려
5. 소속공무원과 그 가족을 대상으로 명절 고향방문 교통편의 제공
6. 순직공무원 유가족 격려
7. 그 밖에 공무원 후생복지와 관련하여 위원회에서 정한 사업
제8조(후생복지심의위원회의 설치 및 운영) ① 구청장은 후생복지제도의 효율적 운영을 위하여 그 운영주체로서 위원회를 둔다.
② 위원회는 후생복지제도 운영 전반을 총괄하고 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 제5조에 따른 맞춤형 복지제도의 운영에 관한 사항
2. 제6조에 따른 후생복지시설의 운영에 관한 사항
3. 제7조에 따른 후생복지사업의 시행에 관한 사항
4. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하여 부의하는 안건
③ 위원회는 위원장을 포함하여 9인 이내로 하며, 위원장은 행정지원국장으로 하고, 부위원장은 행정지원과장으로 한다. <개정 2010.9.24>
⑤ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.
⑥ 위원회의 사무처리를 위하여 간사 1인을 두며, 간사는 후생업무담당주사로 한다.
⑦ 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분ㆍ개최하되, 정기회의는 연 1회 개최를 원칙으로 하고 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 소집한다.
⑧ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
⑨ 그 밖에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.
제10조(운영의 위탁 등) 구청장은 공무원 후생복지제도를 시행함에 있어 후생복지시설 및 후생복지사업의 효율적인 운영ㆍ시행을 위하여 필요한 경우 적정한 능력을 갖춘 법인·단체 또는 개인에게 맞춤형 복지제도·후생복지시설의 운영과 후생복지사업의 대행을 위탁할 수 있다.
제11조(규칙) 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다. |
