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제1장 총칙
 제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1. “채용”이라 함은 상근인력이 서울특별시노원구에서 급여를 받고 근무관계를 맺는 일체의 행위를 말한다.
2. “정수관리부서”(이하 “관리부서”라 한다)라 함은 상근인력의 정수를 관리하는 총무과를 말한다.
3. “예산부서”라 함은 상근인력의 급여 등 예산을 관리하는 기획예산과를 말한다.
4. “사용부서”라 함은 상근인력을 채용하고, 현원을 관리하는 부서를 말한다.
5. “복무감독부서”라 함은 사용부서를 말한다.
제3조(적용범위) ① 이 규정에서 상근인력이라 함은 다음 각 호에 해당하는 인력을 말한다.
1. 연간 300일 이상 사역하는 일용인부(법령ㆍ자치법규ㆍ지침 등에 의하여 고용되는 일체의 300일이상 상근인력을 포함한다)
2. 청원경찰법에 따라 고용되는 청원경찰
② 상근인력 중 청원경찰 등 관련법령에 따라 운영되는 인력을 제외하고는 이 규정의 적용을 받는다.
③ 계절적인 행정수요나 일시적인 행정사무를 처리하기 위하여 채용된 인력을 250일 이상 계속해서 사역하는 일용인부로 운용할 수 없다.
④ 사무처리에 종사하지 않고 서울특별시노원구의 명예를 위하여 위촉 또는 계약의 형태에 의하여 상근하는 예술단원, 운동선수 등의 경우에는 원칙적으로 이 규정의 적용을 배제한다.
제4조(직종의 구분) ① 제3조 규정의 적용을 받는 상근인력은 다음 각 호의 직종별로 구분 관리하여야 한다.
1. 단순노무원 : 시설물의 관리나 공사작업인부 등 주로 현업업무에 종사하는 인력, 일일근무시간상 종일 내근을 요하지 아니하는 현장근무인력과 방문민원인 접대ㆍ안내, 전화 민원상담 등 단순잡역 보조업무에 종사하는 상근인력
2. 도로보수원 : 도로시설의 보수ㆍ유지ㆍ관리업무에 종사하는 상근인력
3. 환경미화원 : 도로ㆍ가로청소, 쓰레기폐기물 수거ㆍ처리 및 청사내 쓰레기 수거ㆍ청소업무 등 환경미화업무에 종사하는 상근인력
4. 청원경찰 : 「청원경찰법」에 의하여 채용된 경비업무에 종사하는 상근인력 ② 제1항제1호의 단순노무원은 세입ㆍ세출, 보상업무, 회계장부관리, 금전취급, 기록검사 등 책임을 요하는 사무 등 정규직공무원이 수행해야 하는 사무에 채용할 수 없다.
제2장 정수의 책정 및 관리
제5조(정수책정요구) 사용부서가 새로운 상근인력을 필요로 하는 때에는 별지 제1호서식의 정원외상근인력 정수책정요구서를 작성하여 매년 7월말까지 관리부서에 제출하여야 한다.
제6조(정수책정승인) ① 관리부서가 사용부서로부터 상근인력정수책정요구서를 접수하는 때에는 채용목적ㆍ인원ㆍ기간 등의 적정여부와 인력 등을 종합적으로 검토한 후 상근인력 정수를 책정하고, 그 결과를 별지 제2호서식 또는 별지 제3호서식에 의하여 예산부서 및 사용부서에 통보한다.
② 예산부서는 상근인력정수책정승인서에 따라 예산을 확보하고 그 결과를 관리부서 및 사용부서에 통보한다.
제7조(정수의 총수) ① 서울특별시노원구의 상근인력의 정수는 총 314명으로 한다.
② 부서별ㆍ직종별 상근인력의 정수는 「별표」와 같다.
제8조(정수의 관리) 관리부서는 상근인력을 관리함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.
1. 상근인력의 정수책정승인시 사용부서 공무원의 정원 등 종합적인 검토를 한다.
2. 상근인력정수로 책정된 분야가 정규직 공무원 정원으로 대체될 경우에는 그 정수를 삭감한다.
3. 인력진단의 결과에서 과잉인력이 발생하는 때에는 그 정수를 삭감한다.
4. 행정사무보조인력에 고용된 자가 채용이 해지되는 때에는 그 정수를 삭감한다.
5. 채용목적과 일치되지 아니하는 상근인력의 정수는 삭감한다.
제3장 채용 및 운용
제9조(채용) ① 사용부서가 상근인력을 신규채용하고자 하는 때에는 반드시 담당업무에 합당한 자격요건을 갖춘 자를 선정하여 신원조회를 한 후에 채용하여야 한다. 다만, 청원경찰의 경우에는 사용부서의 추천을 받아 관리부서에서 채용한다.
② 사용부서는 상근인력을 채용하기 전에 채용관계 서류를 준비하여 관리부서에 제출하고 신원조회를 요구하여야 한다. 이 경우 채용 구비서류는 다음 각 호와 같다.
1. 이력서 1통
2. 민간인신원진술서 5통
3. 최종학교 졸업증명서 1통(필요시에 한함)
4. 자격 면허증사본(해당자에 한함) 1통
5. 기타 필요하다고 인정되는 서류
③ 관리부서는 신원조회 결과를 사용부서에 통보하고 사용부서는 채용신체검사서를 제출받아 상근인력을 채용한다.
④ 제1항에 따라 상근인력을 채용한 사용부서는 그 내용을 즉시 관리부서에 통보하여야 하며 청원경찰의 경우에는 채용한 부서에서 그 내용을 사용부서로 통보하여야 한다.
제10조(복무) ① 상근인력의 복무에 관한 사항은 서울특별시 노원구 지방공무원 복무조례를 준용한다. 다만, 제3장 휴가에 관한 규정은 이를 적용하지 아니하고 근로기준법을 적용한다.
② 제1항의 규정에도 불구하고 청원경찰의 경우에는 청원경찰법이 정한 복무에 관한 규정의 적용을 받는다.
③ 복무감독부서는 직무수행에 관련된 직무교육 및 정신교육을 주기적으로 실시하여야 한다.
제11조(급여지급) 급여는 예산의 범위 안에서 지급규정에 따라 결의된 금액을 서울특별시노원구지방공무원 보수 지급일에 지급한다. 다만, 필요에 따라서 지급일을 변경할 수 있다.
제12조(근무상한연령) ① 계속하여 고용되는 상근인력의 근무상한연령은 58세 이내로 한다. 다만, 청원경찰의 경우에는 법률이 정한 근무상한연령의 적용을 받되 담당업무의 성질에 따라 고용계약시 근무연령을 단축하여 계약할 수 있다.
② 제1항의 규정에 따라 근무상한연령에 달한 달이 1~6월 사이에 있는 경우는 6월 30일에, 7~12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 퇴직한다.
제13조(채용해제) ① 사용부서는 상근인력이 다음 각 호의 사유에 해당하여 채용을 해제하는 때에는 관리부서에 통보하여야 한다. 다만, 청원경찰 채용의 해제는 관리부서에서 실시하고 사용부서에 통보하여야 한다.
1. 지방공무원법 제31조 각호의 1에 해당될 때
2. 신체정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할만한 사유가 있는 때
3. 예산의 감소 또는 채용사유가 소멸된 때
4. 근무를 태만히 하고 품행이 불량하거나 감독자의 직무상 명령을 이행하지 아니한 때
5. 범죄 또는 중대한 과실이 있을 때
6. 기능쇠퇴 등에 따라 정수감축이 필요한 때
7. 기타 직무를 수행하기 곤란하다고 판단될 때
제14조(대장 등 비치) ① 관리부서는 다음 제1호 및 제2호의 서류를, 사용부서는 제3호의 서류를 비치하고 관리하여야 한다.
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